La récente augmentation des engagements des entreprises envers les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) entraîne une pression accrue sur le personnel impliqué dans l’impact social de l’entreprise (CSI), avec des implications potentiellement graves pour le bien-être des employés.
Selon une récente enquête menée par l’Association of Corporate Citizenship Professionals et YourCause de Blackbaud, 86 % des personnes interrogées ont déclaré avoir élargi leurs responsabilités au sein de leurs équipes CSI au cours de l’année écoulée, ce qui a entraîné des heures de travail plus longues, un risque accru d’épuisement professionnel, des problèmes de santé mentale, du stress, un moral bas et une rotation du personnel.
« Les dirigeants d’entreprise, parfois moins au fait des spécificités du travail RSE et ESG, doivent comprendre ces conséquences, en particulier dans un marché du travail tendu », prévient l’enquête. Alors que l’appel à la durabilité des entreprises s’intensifie, comprendre la complexité et les ramifications des initiatives RSE et ESG est devenu vital. Cependant, l’étude a révélé une ambivalence dans la suite C concernant ces questions. Bien que 51 % des entreprises interrogées déclarent un engagement élevé de la direction envers la RSE, seulement 33 % estiment que leurs dirigeants ont une compréhension approfondie du domaine.
La situation semble similaire avec l’ESG, avec 44 % des répondants estimant que leurs dirigeants étaient très engagés et 39 % estimant que les dirigeants comprenaient parfaitement les principes ESG. Le rapport suggère que cette déconnexion pourrait provenir de la réaction politique en cours contre l’ESG.
L’étude a également mis en lumière l’évolution de la terminologie autour du travail social en entreprise et la confusion qui en résulte. En termes de nomenclature préférée, le terme « responsabilité sociale des entreprises » a reçu 21 % des voix, tandis que parmi les entreprises technologiques, « l’impact social » était le terme préféré, obtenant 42 %. Malgré la recrudescence des discussions ESG, la RSE occupe toujours une place importante, avec près de 20 % des entreprises interrogées déclarant avoir des fonctions RSE mais pas de fonctions ESG.
Les priorités du travail d’impact social des entreprises ont été fortement influencées par les nouvelles réglementations européennes en matière d’ESG. Les principales préoccupations étaient la durabilité environnementale, l’éducation K-12 et l’insécurité alimentaire, tandis que la justice climatique et Covid-19 se classaient plus bas à 16% et 4% respectivement.
Jack McPherrin (jmcpherrin@heartland.org) est rédacteur en chef de StoppingSocialism.com, rédacteur en chef de la recherche pour le Heartland Institute et chercheur au Heartland’s Socialism Research Center. Il est titulaire d’une maîtrise en affaires internationales de l’Université Loyola de Chicago et d’un double baccalauréat en économie et en histoire du Boston College.
Bibliographie :
,(la couverture) . Disponible à l’achat sur les plateformes Amazon, Fnac, Cultura ….
Le site finistereetsolidaires.fr a pour objectif de fournir diverses publications autour du thème Solidaires du Finistère développées sur le web. Ce post a été produit de la façon la plus adaptée qui soit. Pour émettre des observations sur ce sujet autour du sujet « Solidaires du Finistère », veuillez contacter les contacts indiqués sur notre site web. Vous pouvez tirer profit de cet article développant le sujet « Solidaires du Finistère ». Il est sélectionné par l’équipe finistereetsolidaires.fr. En visitant à plusieurs reprises nos contenus de blog vous serez au courant des prochaines parutions.